Ssk Soru Cevap

ASKERLİK BORÇLANMASI NEDİR? NASIL YAPILIR? FAYDASI NEDİR? Halen yürürlükte bulunan 506 sayılı Kanun’un 4958 sayılı Kanunla değişik 60. maddesinin (F) fıkrası uyarınca, bu Kanun’a göre sigortalı olarak tescil edilmiş bulunanların, er olarak silah altında veya Yedek Subay Okulu’nda geçen sürelerinin tamamı veya bir kısmı kendilerinin veya hak sahiplerinin Kurum’a yazılı talepte bulunmaları halinde borçlandırılmaktadır. Borç [...]

  Askerlik hizmeti yedek subay olarak yapılmışsa yedek subay okulunda geçen süre, er olarak yapılmışsa askerlik süresinin tamamı veya bir bölümü borçlanılabilir. Askerlik borçlanması bedeli prime esas asgari günlük kazancın % 20’sinin borçlanılacak gün sayısı ile çarpımı sonucu hesaplanacak miktarıdır. 01/01/2008 -30/06/2008 süresi için prime esas en düşük günlük kazanç 20,28.-YTL’dir. 01/07/2008-31/12/2008 süresi için prime [...]

Yaşlılık aylığından yararlanma şartları genel ve özel şartlar olmak üzere iki grupta toplanabilir. Diğer sosyal güvenlik kurumlarına (T.C.Emekli Sandığı , Bağ-Kur, özel emekli sandıkları) tabi hizmetleri bulunan sigortalılara gerek genel, gerekse özel koşullara göre yaşlılık aylığı bağlanabilmesi son 7 yıllık fiili hizmet süresi içinde fazlasının Sosyal Sigortalar Kurumuna tabi geçmesi koşuluna bağlıdır. Yaşlılık aylığı alanların, [...]

5510 Sayılı Kanun – İş Kazası ve Meslek Hastalığı 1) Hizmet Akdi Çalışanlar İçin İş Kazası Ve Meslek Hastalığı, Hastalık Ve Analık Sigorta Kollarından Sağlanan Yardımlar 5510 sayılı Kanunda, hizmet akdi (4/a sigortalıları) ile çalışanlar için; -İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık ve analık hallerinde iş göremedikleri süre içerisinde geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi, [...]

5510 Sayılı Kanun – Kısmi (Esnek) Çalışma   1) Kısmi (Esnek) Çalışma Kanunla ilk defa getirilen uygulama ile; hizmet akdiyle çalışmakla birlikte, 4857 sayılı İş Kanunun 12 ve 13 üncü maddelerine istinaden kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içinde 30 günden az çalışanlar da sigortalılık kapsamına alınmıştır. Bu kapsamda çalışanların ayrıca [...]

Malullük ve ölüm aylığını hak etmek için aranan süreler uzatılıyor mu? Mülga kanunların uygulamasında malullük sigortasından aylığa hak kazanma koşulu; SSK’lılar için 1800 gün veya 5 yıldan beri sigortalı olup en az 900 gün, Bağ-Kur’lular için 5 tam yıl hizmet, kamu görevlileri açısından ise 10 tam yıl hizmet süresinin bulunmasını gerektirmektedir. 5510 sayılı Kanunda malullük [...]

Özürlülerin emeklilik şartları nelerdir? Sosyal sigorta düzenlemeleri kapsamında; en az %40 oranında özrü bulunduğunu belgeleyen sigortalıların bazı özel hükümlerden yararlanarak emeklilik hakkını elde edebilmeleri mümkün olmaktadır. 506 sayılı Sosyal Sigortala Kanunu’nun 60. maddesi gereği; sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlanmaya hak kazanmış durumda olan sigortalılardan; ilgili mevzuat uyarınca, I. derece sakatlığı olanlar (%80 ve üzeri) yaşları [...]

Ölüm Aylığından Faydalanma Şartları Ölüm tarihinde en az 5 tam yıl sigorta primi ödemiş olması b- Malullük veya yaşlılık aylığı almakta iken yahut yazılı olarak istekte bulunup, malullük   veya     yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazandıktan sonra ölen, c- Bağlanmış bulunan malullük veya yaşlılık aylıkları kesilmiş olan sigortalılardan ölen.  d- En az 5 tam yıl sigorta primi [...]

Malullük ve ölüm aylığını hak etmek için aranan süreler uzatılıyor mu? Mülga kanunların uygulamasında malullük sigortasından aylığa hak kazanma koşulu; SSK’lılar için 1800 gün veya 5 yıldan beri sigortalı olup en az 900 gün, Bağ-Kur’lular için 5 tam yıl hizmet, kamu görevlileri açısından ise 10 tam yıl hizmet süresinin bulunmasını gerektirmektedir. 5510 sayılı Kanunda malullük [...]

SORU : Bir şirkette 6 kişi çalışmaktayız. İş yerine 2006’da girdim. Deneme süresini müteakip 2006-2007 arası için 1 yıllık sözleşme yaptık. Daha sonra sözleşmeyi 1 yıl uzattık. İş bitmediği için son olarak sözleşmeyi 1 yıl daha uzattık. İşverenim, 2009’da işlerinin bittiğini belirterek sözleşmemi feshetti. İş sözleşmesinin belirli olduğunu ileri sürerek bana tazminat ödemedi. Tazminat hakkım [...]