>İsmi Mahfuz

Uzun zamandır bir şirkette çalışıyorum. Askere gedeceğim. Kıdem ve İhbar tazminatlarımı alabilir miyim?

CEVAP: 1475 sayılı İş Kanununun 14. Maddesi 3. bendine göre; muvazzaf askerlik hizmeti için, işten ayrılmaları nedeniyle, hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Askere gidene, emekli olana, ölene, evlenen kadına Kıdem Tazminatı ödenir, İhbar Tazminatı ödenmez. Buna uymayan işverenlere kanunlarda belirtilen cezai müeyyideler uygulanır. Biz de buradan rica ediyoruz; özellikle askere giden genç evlatlarımızı mağdur etmeden, hatta fazladan prim vererek destek olmak en güzel davranış tarzıdır.

NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM?

> S. Yılmaz

30.07.1965 doğumluyum. 01.06.1988 tarihli Sigorta girişim var. Askerliğimi 85/86 yıllarında 18 ay yaptım. 01.04.1989-31.07.1997 ve 23.05.2007-30.06.2011 yılları arası küçük çapta matbaada çalıştım. Basın indiriminden faydalanabilir miyim? Askerlik borçlanması yaparsam, ne zaman emekli olabilirim? Bugünkü şartlarda ne kadar maaş alabilirim. Matbaalarda çalıştığım dönemlerde primlerim asgari ücret üzerinden ödendi.

CEVAP: 01.06.1988 tarihli Sigorta girişinize göre, 4.737. gününüz var. 25 yıl, 51 yaş ve 5.450 günle emekli olabilirsiniz. Askerliğiniz 01.06.1988 tarihinden önce olduğu için sadece 1 ayını borçlanırsanız, giriş tarihiniz 01.05.1988 olur ve 22 ay daha az prim öderseniz, 50 yaşınızın dolduğu 30.07.2017 tarihinde 5.375 günle emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. Bugünkü şartlarda 683 TL civarında emeklilik maaşı bağlanabilir. Primleriniz 2098 sayılı Kanuna göre ödenmediği için, Basın İndirimi’nden faydalanamıyorsunuz.

> A. Şahin

30.01.1969 doğumlu bayanım. Sigortalı işe başlama tarihim 01.11.1989. Toplam 5.410 gün ödenmiş hizmetim vardır. 3 yıl, 3 ay da Bağ-Kur’um var. Kaç yaşında ve ne zaman emekli olurum?

CEVAP: 01.11.1989 tarihli Sigorta girişinize göre; 4/a ve 4/b kapsamında toplam 5.778 gününüz var. 20 yıl, 46 yaş ve 5.375 günle emekli olabilirsiniz. 20 yılınız ve gününüz dolmuş. 46 yaşınızın dolduğu 30.01.2015 tarihinde emeklilik müracaatı yapabilirsiniz.

> İsmi mahfuz

1979 doğumlu bayanım. Hizmet akdiyle 01.05.1996 tarihinde Sigortalı çalışmaya başladım. 3.850 günüm var. Çalıştığım iş yerinden tazminat alabilir miyim, tazminatımı aldıktan sonra başka iş yerinde çalışabilir miyim? Yaştan ne zaman emekli olurum?

CEVAP: SGK, 15 yıl ve 3.600 gününü doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesine göre ‘Kıdem Tazminatı Alabilir’ yazısı veriyor. Verdiğiniz bilgilere göre, 15 yılınızı ve 3.600 gününüzü doldurduğunuz için, bu yazıyı ilgili kurumdan alarak işvereninize verip, tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz. Kıdem tazminatınızı aldıktan sonra aynı iş yerinde veya başka iş yerinde tekrar çalışabilirsiniz. 20 yıl, 52 yaş ve 5.825 günle emekli olabilirsiniz. Bunun için 5 yıl 6 ay daha prim ödeyeceksiniz. Veya hiç prim ödemeden 58 yaşınızın dolduğu tarihte, 3.600 günle yaştan emekli olursunuz.

> Fahri İncebiz

Doğum tarihim 22.06.1967. SSK başlangıcım 01.10.1984. Halen devam ediyorum ve 5.600 günüm var. Ne zaman, nasıl emekli olabilirim?

CEVAP: Verdiğiniz bilgilere göre; 25 yıl, 48 yaş ve 5.225 günle emekli olabilirsiniz. 25 yılınız ve gününüz dolmuş. 48 yaşınızın dolduğu 22.06.2015 tarihinde, emeklilik müracaatı yapabilirsiniz.

L. KÖKSAL / TÜRKİYE

Söylentilerin aksine tazminatlar, özel bir fondan ödenecek. İstifa edenler de tazminat alabilecek. 10 yılı dolduran çalışan tazminatını isteme hakkına kavuşacak

Çalışanların gözü-kulağı kıdem tazminatıyla ilgili yeni düzenlemede. Hükümet programıyla birlikte gündeme gelen ‘kıdem tazminatı’ ile ilgili yapılacak düzenlemenin ayrıntıları netleşti. Taslağa göre; kıdem tazminatı kaldırılmıyor. Hatta istifalar nedeniyle işveren tarafından ödenmeyen kıdem tazminatları da devlet garantisi altına alınıyor.

ORAN DEĞİŞEBİLECEK

Yeni düzenlemeye göre; kıdem tazminatları için bir fon oluşturulacak. Kıdem Tazminatı Fonu’nun gelirleri, işverenden kesilecek yüzde 3′lük gelirden oluşacak. Bu oranı Bakanlar Kurulu değiştirebilecek. Kıdem tazminatı tutarı da, çalışılan son yılın ortama ücreti tutarında olacak. 10 yılın üzerinde süreyle çalışanlar da kıdem tazminatlarını istemeleri halinde fondan tahsil edebilecek.

HER İŞYERİ AYRI HESAP

Örneğin; bir işçi 5 yıl bir yerde, 3 yıl bir başka işyerinde ve 2 yıl da başka işyerinde çalıştı. Ve bu işyerlerinden istifa ederek ayrıldı. Mevcut durumlarda hiçbir yerden kıdem tazminatı alamıyor. Yeni düzenleme ile söz konusu işçiye 10 yılı için kıdem tazminatı ödenecek. Taslakta, Kıdem Tazminatı Fonu’nda toplanan paraların bütçeye aktarılmasının önüne geçmek için de bazı hükümlere yer verildi. Buna göre; Fon’da toplanan paralar, hiçbir şekilde amacı dışında kullanılamayacak. Ayrıca, Kıdem Tazminatı Fonu değişik denetim sistemleriyle kontrol edilecek ve raporlar kamuoyuna açıklanacak.

İŞÇİNİN PARASINA GARANTİ GELİYOR

Taslak yürürlüğe girdiğinde, çalışanlar tazminatları için işverenle değil Kıdem Tazminatı Fonu ile muhatap olacak. Böylece bazı işverenlerin tazminat suistimalleri ortadan kalkmış olacak.
Çalışanın hakkı güvenceye kavuşacak.

PRİM KESİNTİSİ İŞVERENDEN..
.
* Kıdem Tazminatı Fonu’na işverenler ücretin yüzde 3′ü oranında katkı payı ödeyecek. İşçilerden kesinti yapılmayacak.

* Kıdem tazminatı, her yıl için bir aylık ücret olarak ödenecek.

* Tazminat ödemelerinde ücretin son yılın ortalaması baz alınacak.

* 10 yılını dolduran çalışanlar, istediği takdirde tazminatını çekebilecek.

* Çalışan 10 yılı doldurmamışsa ölüm ve malüllük halinde para ödenecek.

* İstifa edenin tazminatlarıı yanmayacak. Bir kişi birkaç işyerinde çalışsa dahi tazminatın hepsi devlet güvencesinde olacak.
Takvim

Çalışanların merakla izlediği kıdem tazminatıyla ilgili yeni düzenleme “Kıdem Tazminatı Fonu Kanun Taslağı” olarak şekillendirildi. Star’ın haberine göre, kıdem tazminatları için bir fon oluşturuluyor. Fonun gelirleri, işverenden kesilecek yüzde 3′lük gelirden oluşacak. Söz konusu oranının yükseltilmesi veya düşürülmesi konusunda Bakanlar Kurulu yetkili olacak. İşçilere ise ilave yük getirilmeyecek.

İSTİFA EDENE DE KIDEM TAZMİNATI
Oluşturulacak olan Kıdem Tazminatı Fonu’nda, mevcut sistemde olduğu gibi, her yıl için bir aylık kıdem tazminatı ödenmesi öngörülüyor. Kıdem tazminatı tutarı da, çalışılan son yılın ortama ücreti tutarında olacak. Kıdem tazminatı ödemeleri, emeklilik, malüllük ve ölüm gibi durumlarda hiçbir şart aranmadan ödenecek. 10 yılın üzerinde çalışanlarda kıdem tazminatlarını istemeleri halinde fondan tahsil edebilecekler. Örneğin bir işçi, 5 yıl bir iş yerinde, 3 yıl bir başka işyerinde ve 2 yıl da başka işyerinde çalıştı. Ve bu işyerlerinden istifa ederek ayrıldı. Mevcut durumlarda hiçbir yerden kıdem tazminatı alamıyor. Yeni düzenleme ile söz konusu işçiye 10 yılı için kıdem tazminatı ödenecek. Eğer işçi hayatını kaybederse de ödeme mirasçılarına yapılacak.

FONA KİMSE DOKUNAMAYACAK
Taslakta, kıdem tazminatı fonunda toplanan paraların, bütçeye aktarılmasının önüne geçmek içinde bazı hükümlere yer verildi. Buna göre, fonda toplanan paralar, ‘kutsal para’ işlemi görecek ve hiç bir şekilde amacı dışında kullanılamayacak. Ayrıca, fonun harcamaları ve gelirleri, TBMM adına denetim yapan Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu, Çalışma Bakanlığı müfettişleri tarafından sağlanacak. Ayrıca fon, bağımsız bir denetim şirketine üçer aylık dönemler halinde incelettirilecek. Şirket, üçer aylık raporlarını kamuoyuna açıklayacak.

İ
Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) ve Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK) büyük destek verdiği yeni düzenleme işçinin alamadığı kıdem tazminatını devlet güvencesi altına alırken, işveren kesimin üzerindeki 60 milyar liraya yakın olduğu tahmin edilen kıdem tazminatı yükünü kaldıracak.

İŞTE YENİ DÜZENLEMEDEN AYRINTILAR
- Fon’a çalışandan kesinti olmayacak

-Kıdem Tazminatı Fonu oluşturulacak. Fona işverenler ücretin yüzde 3′ü oranında katkı payı ödeyecek. İşçilerden kesinti yapılmayacak.

-Kıdem tazminatı, mevcut sistemde olduğu gibi her çalışma yılı için bir aylık ücret tutarında ödenecek.

-Kıdem tazminatı ödemelerinde ücretin son yılın ortalaması baz alınacak.

-10 yılını dolduran çalışanlar, istediği takdirde tazminatını çekebilecek.

-Çalışan 10 yılını doldurmamışsa ölüm ve malüllük halinde para ödenecek.

-İstifa eden çalışanların tazminatları yanmayacak. Bir kişi birkaç iş yerinde çalışmış olsa dahi tazminatlarının hepsi devlet güvencesinde olacak.

Bu yılın ilk 6 ayındaki bütçe gerçekleşmelerini açıklamak için basın toplantısı düzenleyen Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, sürpriz yapıp 661 bin vatandaşa vergi çıkardıklarını söyledi. Takvimîn haberine göre Bu kişilerin çeşitli faaliyetlerinden dolayı kazanç elde ettiği halde bugüne kadar vergi dairelerinin kapısını çalmadığını belirten Bakan Şimşek, “Bugüne kadar kapımızı çalmayan 661 bin kişi tespit ettik. Yıl sonuna kadar biz onların kapısına gideceğiz” dedi.

VERİLERE ÇOK YÖNLÜ KONTROL
Bugün’ün Maliye Bakanlığı kaynaklarından edindiği bilgilere göre vergi kaçağı 6 farklı faaliyetten oluşuyor. Söz konusu büyük liste bankalar, noterler, tapu ve nüfus idarelerinden Maliye’ye ulaşan elektronik veriler sayesinde oluşturuldu. İşte kapısı çalınacak vatandaşlar:

1- Bir yıl içerisinde birden fazla konut, arsa veya tarla gibi gayrimenkul alıp satan kişiler: Herhangi bir kaydı olmadığı halde konut alıp satanlar ya da kayıtlı emlakçıların Maliye’ye bildirmedikleri faaliyetler bu gruba giriyor.

2- Bir yıl içerisinde birden fazla taşıt alım satımı yapanlar: Türkiye’de çok sayıda vatandaş ek gelir amacıyla otomobil alıp satıyor. Ancak bu yolla elde ettiği geliri bilerek ya da bilmeyerek Maliye’ye beyan etmiyor. Maliye ticari kazanç elde ettiği halde bunun vergisini ödemeyen çok sayıda oto alım satımcısı tespit etti.

YENİ KONUTUNU SATANLAR
3- Satın aldığı tek konutu dahi 5 yıl içerisinde satanlar: Bu durumda konutun alımla satım arasındaki gelir farkından enflasyon düşülüyor, geriye kalan net tutar kazanç olarak nitelenip vergiye konu ediliyor. Bu durumu beyan etmeyenlerin kapısı her an çalınabilir.

4- Kira gelirini beyan etmeyenler.

5- Kendisine kalan mirası veraset ve intikal geliri olarak beyan etmeyenler.

6- Bankadan aldığı konut kredisi miktarından daha düşük değerde konut alıp düşük miktarda tapu harcı ödeyenler: Bazı vatandaşların bu şekilde devlete az harç ödediği tespit edildi.

-Yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tabi tutulan üniversite öğrencileri,

-Yüksek öğrenimleri sırasında okul tarafından staj yapması uygun görülen üniversite öğrencileri,

- Staj zorunluluğu olmayan, yüksekokul tarafından staj yaptırılmayan ve işverenlerce bulunup çalıştırılan ya da keyfi staj yapan üniversite öğrencileri.

Sigorta primi okul tarafından yatırılanlar

Yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrencilerden okudukları eğitim kurumunda zorunlu staj şartı bulunanlar ve okul tarafından staj yapması uygun görülen öğrenciler staja başladıkları tarih itibariyle sigortalı sayılacaklar ve sigorta primleri de okulları tarafından ödenecek.

Torba Kanun’la özellikle stajyer üniversitelilerin sigortalılıkları ile ilgili olarak önemli değişiklikler yapılmıştır. Torba Kanun’la yapılan düzenlemeyle eskiden 3308 sayılı kanun kapsamında olmayan mesleki ve teknik eğitim yapan yükseköğretim kurumları olan meslek yüksek okulu, Teknik Eğitim Fakültesi vb. mesleki ve teknik eğitim okulları öğrencileri 3308 sayılı Kanun kapsamına alınmıştır.

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında olmayan üniversite öğrencilerine ücret ödenme zorunluluğu olmayıp, ücret ödenmesi halinde ise bu ücretten vergi kesilmesi gerekir. Sadece 3308 sayılı kanun kapsamındaki meslek yüksek okulu, Teknik Eğitim Fakültesi vb. mesleki ve teknik eğitim veren yükseköğretim okulları öğrencileri için ödenen ücretten vergi kesilmeyecektir. SGK primleri de belirlenen staj dönemi için okul tarafından ödenmektedir.

Bu arada hemen hatırlatalım; okul tarafından sigorta primi yatırılanlar için emeklilik primi ödenmediğinden, staj dönemi sigorta başlangıç tarihi olarak kabul edilmez ve prim gün sayısı olarak dikkate alınmaz.

Ücret ödenecek ve sigorta yapılacak stajyerler

Staj süresinin uzaması ve bir nevi çalışmaya dönüşmesi halinde, stajdan söz edilmesi mümkün olmayacağından, en az asgari ücret ödenmesi ve okul tarafından sigorta primleri ödenmeyeceğinden kendisine ödenen ücretten tüm kesintilerin normal sigortalı gibi yapılması gerekecektir. Yani, okul tarafından belirlenmiş olan staj süresini aşmamak gerekmektedir.

Staj zorunluluğu olmayan, yüksekokul tarafından staj yaptırılmayan ve işverence bulunarak çalıştırılan üniversite öğrencilerinin, işyerinde normal çalışanlar gibi ücret ve sigorta primleri işveren tarafından ödenmesi ve ödenen ücretten hem vergi, hem de sigorta priminin kesilmesi gerekecektir.

Yüksek öğrenimleri sırasında okul tarafından zorunlu staj yaptırılan ya da okul tarafından staj yapması uygun görülen ve SGK primleri okul tarafından ödenen üniversite öğrencileri dışındaki, keyfi staj yapan ve stajyer adı verilenlerinin sigortalı olması gerekecektir.

Ayrıca mesleki ve teknik eğitim yapan yükseköğretim kurumu öğrencisi olup olmadığına bağlı olarak ücret ödenmesi de söz konusu olacaktır. Yani, staj yaptırılan kişinin sigorta priminin okul tarafından ödenip ödenmediğine bakılmalıdır. Eğer okul tarafından sigorta primi yatırılmıyorsa sigorta yapılması gerekecektir.

Önemli bir not; eğer staj yaptırılan üniversite öğrencisinin okul tarafından sigorta primi yatırılmıyorsa veya staj yapılan şirkette sigorta primi ödenmiyorsa, SGK müfettişi incelemesinde sigortasız işçi çalıştırıldığı iddia edilerek bir yıl boyunca beş puanlık prim indirimi teşvikinden mahrum bırakılırsınız. Bizden uyarması…

Resul Kurt-12.07.2011

Kaynak:Resul Kurt

Kıdem tazminatı kaldırılıyor

Geçen yıl tartışılan ve Türk-İş ile Hak-İş’in ayaklanmasına neden olan kıdem tazminatının kaldırılarak yerine fon kurulması yeniden gündemde

Başbakan Recep Tayyip Erdoğan’ın açıkladığı yeni programa göre, hükümet yeni iktidar döneminde kıdem tazminatını kaldırmaya kararlı. 61. Hükümet Programı’nın işsizlikle mücadeleye ayrılan bölümünde kıdem tazminatınının kaldırılacağı ve yerine bir fon kurulacağı ilan edildi.

Programda, “İşçilerin büyük çoğunluğunun alamadığı, işletmelerin üzerinde ödeme baskısı oluşturan, çalışma hayatının en önemli soru alanlarının başında gelen kıdem tazminatı sorunu, kazanılmış hakları koruyan ve bütün işçilerin kıdem tazminatı garanti altına alan bir fon oluşturularak çözülecek” denildi.

Programın Meclis görüşmelerinin başlamasının ardından dün Çalışma Bakanı Faruk Çelik, Türk-İş, DİSK, Hak-İş ve TİSK’ten oluşan Üçlü Danışma Kurulu’nu topladı.

Üçlü Danışma Kurulu, hükümetin kıdem tazminatı fonunu kaldıracağına ilişkin taahhüdünün gölgesinde toplandı.

ESNEK ÇALIŞMA

61. Hükümet programında esnek çalışma modellerinin hayata geçirileceği açık şekilde ifade edildi. Bu kapsamda geçtiğimiz yıllarda sık sık gündeme gelen ve gördüğü tepki nedeniyle yasalaşmayan, en son da Torba Yasa’dan çıkarılan “esnek çalışma” düzenlemelerinin bu kez hayata geçirileceği anlaşılıyor.

Bu kapsamda hükümet “part time işçi”, “evden çalışma”, “çağrı üzerine çalışma”gibi işçi kesiminin büyük tepki gösterdiği çalışma modellerinin yasalara konulmasında kararlı olduğunu da ifade etmiş oldu.

Çalışma Bakanı Ömer Dinçer, geçtiğimiz hafta görevini Faruk Çelik’e devretmeden kısa süre önce aynı konuda bir açıklama yapmış ve ‘Esnek Çalışma Yasası’nın önemine değinmişti.

Yasa Tasarısı’nın yarım zamanlı veya kısa süreli işlerde veya evden çalışanların, özellikle kadın ve gençlerin yararına olduğunu belirten Dinçer, tüm taraflardan destek istemişti.

Programda bu konuyla ilgili, “İstihdamın artırılması ve kayıtdışının azaltılması amacıyla “güvenceli esneklik” anlayışı ve işi değil insanı koruma ilkesi çerçevesinde işgücü piyasamızın katılıklarını gidererek başta genç, kadın ve vasıfsız işgücümüz olmak üzere işsizlerimize nitelik kazandırarak, işe girişi kolaylaştıracağız” denildi.

Ardından ise kıdem tazminatının kaldırılacağı, “İşçilerimizin büyük çoğunluğunun alamadığı, işletmelerin üzerinde ödeme baskısı oluşturan, çalışma hayatının en önemli sorun alanlarının başında gelen kıdem tazminatı sorununu, kazanılmış hakları koruyan ve bütün işçilerin kıdem tazminatlarını garanti altına alan bir fon teşkil etmek suretiyle, sosyal taraflarla istişare içinde çözeceğiz” ifadeleriyle ilan edildi.

“YENİ FON” GÖLGESİNDE ÜÇLÜ DANIŞMA KURULU

Çalışma Bakanlığını devralan Faruk Çelik, dün ilk Üçlü Danışma Kurulu toplantısını Türk İş, DİSK, Hak-iş ve TİSK temsilcilerinin katılımıyla bakanlıkta gerçekleştirdi.

Kıdem Tazminatı’yla ilgili kararın yer aldığı hükümet programı Meclis gündemindeyken toplanan Üçlü Danışma Kurulu, dünkü toplantıda bu konuyu masaya getirmedi.

Toplantının ardından bir açıklama yapan Bakan Çelik, “Kıdem tazminatı konusu bir takvime bağlandı mı?” sorusuna, “Bugün gündemimize gelmedi ama çalışma hayatının önündeki bütün konuları rahatlıkla tartışabileceğimiz ortamın olduğunu söyleyebilirim” karşılığını verdi.

GREV KAPIDA

Kıdem tazminatının kaldırılmasını daha önce ‘genel grev’ nedeni sayacağını açıklayan Türk-İş ve DİSK’in bu gelişme karşısında alacağı tutum merakla beklenirken Hak-İş’in teklife karşı çıkmadığı biliniyor.

Hükümet geçen yılki toplantılarda, “Yeni bir Fon kuralım, çalışanın tazminatı buradan ödensin” teklifi getirmişti. Bununla ilgili çalışma yapılmış, formül ortaya konulmuştu.

Formül, şöyleydi: “İşverenin yeni kurulacak fona her ay personel başına belli bir yüzde oranında prim ödesin, işten çıkarılan çalışan, tazminatını patronu yerine bu fondan alsın. Fon, devlet güvencesinde olsun. Kendisi için 10 yıl prim ödenen kişiler ise işten çıkarılmasa bile istediği an fondaki parasını alabilsin.

Emekli olanlar da kıdem tazminatını fondan alsın. Fonun kurulduğu tarihe kadar olan alacaklar kazanılmış hak olacağından patron tarafından ödensin.” Sendikalar ise hiçbir teklifi tartışmayacaklarını belirterek “Kıdem Tazminatı’na dokundurtmayız” açıklaması yapmıştı.

Kaynak: POSTA GAZATESİ

Ama şu anda Bağ-Kur’a kayıt olmadım. İleri de ceza gelme olasılığı var mı? Ve gelirse ne gibi cezalar gelebilir?

Dursun UZUNYAYLA

Cevap: Emekli olmak için, 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan, 49 yaşınızı dolduracağınız 1 Kasım 2015’te emekli olabilirsiniz. Torba Yasa ile 1 Mart 2011’den itibaren Bağ-Kur sigortalılarına, sigortalı çalışarak prim ödeme imkanı getirildi. Sigortalı çalışmanıza ara vermediğiniz sürece Bağ-Kur’lu olmanız gerekmiyor. Sigortanıza ara verdiğiniz tarihten itibaren 4/b sigortalısı (eski adıyla Bağ-Kur) olmanız gerekir.

Kaynak: EKREM SARISU -KAYNAK POSTA GAZETESİ

Soru: 1 Ocak 1953 doğumluyum. Türkiye’de herhangi bir sigortam yokken, 2 Mart 1973-1 Ağustos 1984 tarihleri arasında aralıksız olarak Almanya’da çalıştım. Sonra Türkiye’ye kesin dönüş yaptım. 1 Ekim 2010’da 4108 günlük yurtdışı borçlanma bedelimi yatırdım. Hangi tarihte emekli olabilirim? Serpil ARIKAN

Cevap: Yurtdışı borçlanma bedelini ödediğiniz 1 Ekim 2010 tarihi, borçlanma gününüz olan 4108 gün kadar geri götürülerek bulunan 6 Mayıs 1999, sigorta başlangıç tarihiniz oluyor. Bu başlangıç tarihine göre yaş haddinden emekli olmak için 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödeme ve yaş şartını sağladığınızdan, 15 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 6 Mayıs 2014’te emekli olabilirsiniz.

Kaynak: EKREM SARISU-POSTA GAZETESİ

Also ich könnt gerade mal wieder ausrasten. Ist man “krank”, hat man nur Ärger, Kosten und unnütze Rennerei.
Gestern war ich bei meinem Doc und hab mir ein Rezept für mein Insulin Humalog und Metformin besorgt. Eigentlich wie immer. Stutzig machte mich allerdings, dass beim Insulin Kohlpharma auf dem Rezept stand, normalerweise hab ich immer das Insulin von Lilly. Hab dann gleich bei der Arzthelferin nachgefragt, die meinte aber, dass bei den vorherig ausgestellten Rezepten immer schon Kohlpharma drauf stand.
OK, solang ich in der Apotheke auch wie immer mein Humalog von Lilly bekomme, kann mir das ja egal sein.
Ich also in meiner eh schon knapp bemessenen Mittagspause ab zur Apotheke. Und was war? Das Insulin war schon mal nicht vorrätig, muss also bestellt werden. Laut der Apothekerin müsse auf dem Rezept auf jeden Fall “Lilly Pharma” vermerkt werden mit einem “aut idem” gekennzeichnet, da ich sonst nur Anspruch auf den Reimport von Kohlpharma hätte. Der Grund warum ich die vergangenen Male mein Insulin ohne Probleme bekommen habe war einfach der, dass der Reimport nie verfügbar war und ich somit das “Original” ausgehändigt bekommen habe. Ende von Lied, ich muss erneut zum Arzt und alles ändern lassen und dann wieder in die Apotheke um das bestellte Insulin zu bekommen. Klar, ich hab ja auch sonst nichts zu tun. Gleiches Spiel übrigens mit dem Metformin. Also langsam fühl ich mich echt verkackeiert!

Ilka

P.S. Und wieder um 25 Euro ärmer für ein für mich lebenswichtiges Medikament. Schön dass man in Deutschland mittlerweile bezaheln muss um leben zu dürfen…..

Die Beiträge steigen
Heute gehören zu den GKV die Allgemeinen Ortskrankenkassen (AOK), Betriebs- und Innungskrankenkassen, See- und Landwirtschaftliche, die knappschaftliche Krankenversicherung sowie die Ersatzkassen. In Deutschland gibt es viele – Kritiker meinen zu viele – gesetzliche Krankenkassen. Ihre Zahl ist jedoch rückläufig: Gab es 1991 noch mehr als 1200, sind es inzwischen weniger als 200.

Die Beiträge zur GKV werden zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aufgeteilt. Der Arbeitnehmeranteil wird direkt vom Arbeitslohn oder Gehalt einbehalten. Kinder und Ehepartner ohne eigenes Einkommen sind kostenlos mitversichert. Mit der Einführung des Gesundheitsfonds im Juli 2009 gilt für alle GKV ein einheitlicher Beitragssatz. Dieser wurde letztmalig zum 1. Januar 2011 auf 15,5 Prozent des Bruttolohns angehoben, die Arbeitgeber zahlen 7,3 Prozent davon, die Arbeitnehmer 8,2. Reicht der einzelnen GKV dies nicht für alle notwendigen Leistungen, kann sie Zusatzbeiträge in unbegrenzter Höhe erheben, die allein vom Versicherten bezahlt werden müssen.

Private Krankenversicherung: Viel kostet viel
Neben den GKV gibt es in Deutschland den Zweig der privaten Krankenversicherung. Nach Angaben des Verbandes der privaten Krankenversicherung hatten im Jahr 2010 8,86 Millionen Menschen in Deutschland eine private Vollversicherung, also etwas mehr als zehn Prozent. Beitreten dürfen Beamte, Selbstständige oder Arbeitnehmer mit einem Arbeitsentgelt oberhalb der Versicherungspflichtgrenze von 4125 Euro im Monat oder 49.500 im Jahr (Wert für 2011).

Wer in die PKV wechselt, erhofft sich eine bessere Betreuung: Chefarztbehandlung, Einzelzimmer, keine langen Wartezeiten auf Termine, etc. Tatsächlich haben es Privatpatienten leichter, die beste Gesundheitsversorgung zu erhalten. Heutzutage gibt es kaum einen Experten, der noch bestreitet, dass es in Deutschland eine Zweiklassenmedizin gäbe, zumal auch nicht jeder Kranke bekommt, was medizinisch möglich ist. Ein Wechsel in die PKV lohnt sich vor allem für junge, gesunde Menschen, der Eintritt im fortgeschrittenen Alter kann sich dagegen rächen. Außerdem gilt hier das Motto: Viel kostet viel.

Problematisch sind Verschwendung, Lobbyismus sowie einerseits Unter- und andererseits Überversorgung von Patienten. Die GKV in Deutschland hat jedenfalls große Vorteile, und die muss man ebenso kennen wie die Fallstricke. Trotz allem, was immer wieder kritisiert wird, gehört das deutsche Gesundheitswesen im internationalen Vergleich zu den besten – aber auch zu den teuersten.