SSK Soru Cevap

Küresel ekonomik krizin etkilerini yaşayan işverenlerimizce bu süreçteki olumsuz etkileri firmasından biraz da olsa uzaklaştırmak amacıyla sıkça başvurulan bir yöntem olarak dikkati çeken ücretsiz izin uygulaması, piyasanın ihtiyaçları gözetilerek ve hakkaniyet uygun olarak mevzuatımızda düzenlenebilmiş değildir. İş hayatını düzenleyen İş Kanunu ve diğer mevzuatta ücretsiz iznin tanımının bile yapılabildiğini söyleyemeyiz. 4857 sayılı İş Kanunu’nda sadece [...]

Merhaba sevgili okuyucular, önceki hafta Balıkesir’in Dursunbey ilçesindek maden ocağında meydana gelen kazada 13 , yaklaşık üç ay önce de Bursa’nın Mustafakemalpaşa ilçesinde meydana gelen kazada da 19 işçimiz hayatını kaybetmişti. Tabi bu kazaların ardından işverenin işyerinde yeterince işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini almadığı, devletin maden işyerlerinde yeterince  denetim yapmadığı gibi çok şey söylendi, [...]

yaştan sonra hangi kuruma kayıt olmamı önerirsiniz. En düşük primi nasıl öderim? Kayıtlı olursam kaç yaşında emekli olurum?” diye soruyor.
Değerli okurum, herhangi bir işte çalışmayanların da isteğe bağlı sigorta primi ödemek suretiyle uzun vadeli sigorta kollarına ve genel sağlık sigortasına tâbi olmaları mümkündür. Bunun için isteğe bağlı sigorta giriş bildirgesiyle kuruma başvurmanız gerekmektedir.
Prim tutarı
Sosyal güvenlik [...]

İŞTEN ÇIKARILANLARIN HAKLARI
Ülkemizde yaşanan ekonomik kriz pek çok kesimi vurdu. Ekonomik krizin etkisini mahkemelerde de hissetmek mümkün. İcra Dairelerinde takibe konulan alacakların sayısı arttığı gibi, İş Mahkemelerinde görülen dava sayıları da bir hayli artmış durumda. İstanbul’daki İş Mahkemelerinde bir dava açtığınız zaman, ortalama 4-5 ay sonrasına duruşma günü verilmekte. Geçtiğimiz senelerde de iş yükü fazla [...]

Ekonomik kriz nedeni ile iş sözleşmesi fesih edilen işçinin yasal hakları nelerdir?
4857/18 açısından iş sözleşmelerinin; işçinin yetersizliğinden ve davranışlarından, işin, işletmenin veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle işveren tarafından feshi mümkün olabilmektedir.
İş sözleşmelerinin bu nedenlerden herhangi birine dayalı olarak feshi durumunda; feshin yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalınarak işçiye iletilmesi, feshin gerekçesinin açıkça belirtilmesi, çalışma [...]

SGK’lının cenaze yardımı
 

Cenaze ödeneği;
a) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu,
b) Sürekli iş göremezlik geliri, malullük veya yaşlılık aylığı almakta iken,
c) Kendisi için en az 360 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş iken, ölen sigortalının ailesine verilir. Kendisi için en az 360 gün prim bildirilmiş iken ölen sigortalıya verilecek cenaze ödeneğinde ölüm tarihinde sigortalı [...]

İşçi ücretlerinde zamanaşımı
 
Bu hakların belirtilen sürede istenmemesi halinde işçi açısından zaman aşımı sorunu ortaya çıkacaktır.
Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalabilmesini ifade eder. Bu tanımdan da anlaşılacağı üzere zamanaşımı, alacak hakkını sona erdirmeyip sadece onu “eksik bir borç” haline dönüştürür ve “alacağın dava edilebilme özelliği”ni ortadan kaldırır. Bu itibarla [...]

İşveren vekiline bağlı olan işçinin iş güvencesi kapsamına girip girmediği
 
 Bilindiği üzere İş Kanumuzun 18 vd. maddelerinde düzenlenen feshin geçersizliğinin tespitini talep ve işe iade davalarını açma noktasında işyerinden kaynaklanan sebeplerden başka işçiden de kaynaklanan sebepler de aranmaktadır. Buna göre işe iade davası açma hakkı ancak 6 aydan ziyade belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma ve [...]

Acilde ve yoğun bakımda hastaneler sizden kuruş isteyemezler
 
Kim olursa olsun, hangi hastane olursa olsun acil hastalar ile yoğun bakımda hizmet görmesi gereken hastalardan, hiç kimse ama  hiç kimse tek bir kuruş para isteyemez, fark alamaz, alırlarsa önce SGK’ya gidin işiniz olmazsa bana gelin son kuruşuna kadar geri alalım…
 
Ali bey, SSK emeklisi olan abim beyin kanaması [...]

Okurlarımızdan aldığımız sorulara göre en çok merak edilen konulardan biri, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ödenen primlerin geri alınmasının mümkün olup olmadığına ilişkin…
Öncelikle, ödenen primlerin geri alınmasının, belli şartlarla mümkün olduğunu söyleyelim. Primlerin geri alınması, biri ‘yaşlılık toptan ödemesi’, diğeri ‘ölüme bağlı toptan ödeme’ olmak üzere iki şekilde oluyor.
Yaşlılık toptan ödemesi, sigortalı olarak çalıştığı işten ayrılan [...]