tazminat
Genel - 1 Yorum » - Konu Kasım, 19 at 6:40 pm
Sayın ilgili,
24.2.1974 dogumluyum 01.01.1991 ssk girisliyim sigorta gün sayım suan 5460, 2010 subat gibi gün sayım 5525 güne ulaşacak
suan calıstıgım isyerine giris tarihim 01.12.1999′dur 01.12.2009 tarihinde 10 yılı tamamlayacağım aynı isyerinde sorum sudur.?
Bu calıstım isyerinden emeklilik günü olan 5525 günü tamamladıgım icin yas olarak tamamlamıyorum tabiiki; gün sayımı doldurdurdugum için calısmak istemedigimi belirten bir dilekce ssk müd. veriliyormus bu belgeyi isyerine vererek tazminat hakkını kazanıyormuyum?
Ayrıca diger sorumda bu belgeyi verdigimde isveren taznimatımı ödemezse isci mahkemesine muracat ederek yasal haklarımı arayabiliyormuyum?
Bilgilendirirseniz cok sevinirim simdiden cok tskler iyi calısmalar..
Konu Genel | 1 Yorum »
Öncelikle merhaba.
Kıdem tazmınatının belli başlı kuralları var bunlar olmazsa olmazlardır.
İşçi kendi istediği ile neolursa olsun işten ayrıldığında kıdem tazmınatı hakkı doğmaz.Bu yuzden kendiniz işi bıraktğınızda kıdem tazmınatı hakkınızı kaybetmış olursunuz.Ama işverenle anlaşıp çıkışını işveren çıkardı gibi gösterırsenız zaten kıdem tazmınatı hakkıda doğar.İşverenı kendınız haksız yere işten ayrıldığınız taktırde mahkemeye versenızde birşey elde edemezsınız.